近日，荆门住房公积金中心钟祥办事处探索科学合理、行之有效的量化考评机制，制定了《2024年重点工作计划及百分考核办法》，对干部职工的工作业绩进行“百分制”考核，把“柔性”评判变成“刚性”标准，激发员工“新活力”。

考核实行百分制由业务指标、管理指标、中心工作和共性工作完成情况，按月督办和领导评分、加分项目四类构成，以不同权重分值比对干部职工的本职工作和领导交办事项完成情况等进行考评。考核结果作为晋级评优的重要依据。

钟祥办事处制定“百分制考核”，从而加强了对办事处各项工作的监督和管理，形成统一管理、分级实施、竞争激励、奖优罚劣的考核系统，充分发挥好考核工作“指挥棒”作用。

 

 

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通讯员：张燕

编辑：周霵

审核：肖丽华