今年以来，钟祥市通过完善监督机制、推进监督管理“关口前移”、畅通监督渠道，构建立体式干部监督网络，为打造高素质干部队伍提供了有力保障。

监督方式由“封闭”向“开放”转变。构建多点触发预警纠偏工作机制，建立与市纪委监委、市委政法委、市委巡察办、市信访局、市审计局、市公安局、市法院、市检察院等15家职能单位的信息沟通机制，定期获取干部监督信息，建立“负面信息库”，对问题属实且未达到党纪政务处分情形的干部，实行分级预警处理，并跟踪了解整改效果及履职尽责情况，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

监督程序由“事后”向“全程”转变。突出多方位、多视角监督，在党内政治生活开展、重点工作落实、政绩目标考核、年度考核、干部考察以及日常监督检查中广泛了解干部，特别是单位“一把手”和班子成员政治思想、履职尽责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的具体表现，掌握问题线索。对思想、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的干部，严格落实提醒、函询和诫勉等措施，通过及时提醒和提前干预，把问题消灭在萌芽状态。

监督渠道由“单一”向“多元”转变。聚焦选人用人监督、干部日常监督，健全畅通来信、来访、来电、短信“四位一体”的信访举报体系，有效发挥群众监督作用，确保信访举报受理查核及时、准确、到位。提高对社会舆情关注度，及时从社会舆论和网络舆情中掌握核实干部负面信息反映。

 

 

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通讯员：武林

编辑：周霵

审核：林雪妤