近年来，钟祥市审计局年轻干部不断增多，而业务骨干年龄偏大，为解决审计队伍青黄不接的难题，该局从“学”字当头，大力提升年轻审计干部“能查、能说、能写”能力，促进他们快速成长。

以“谈”激“学”。定期召开年轻干部座谈会，了解年轻干部所思所想所悟，围绕“提升综合素质 助推审计事业高质量发展”开展学习交流，要求每名年轻干部立足岗位畅所欲言，激发干事创业和学习热情。

以“优”帮“学”。开展“传帮带”活动，每一名优秀审计业务骨干指定帮带一名年轻审计干部，在工作上指导、在心理上疏导、在生活上引导，悉心传授审计经验技巧，帮助年轻干部尽快进入角色。  

以“奖”促“学”。采取奖励措施鼓励年轻审计干部积极参加审计相关职称、职业资格考试，对取得证书的人员通报表彰，并给予一定奖励。还在局机关设置了学习室，购置了财务会计、投资造价、法律法规等书籍，满足各类学习需求，提供良好学习环境。

以“审”代“学”。克服人少事多困难，鼓励年轻审计干部“走出去”，积极参与省审计厅交叉审计项目，开阔视野、提升本领、学习经验，回到单位后再向其他年轻干部传授所看所思所学。

以“压”逼“学”。向年轻干部压担子交任务，出台了《关于强化审计组长资格管理工作的意见》，实行审计组长任职资格制度和审计组组长负责制，每年确定部分审计项目挑选年轻干部担任审计组长，独立开展审计工作，承担相应责任，培养独当一面的能力。

近两年来，该局年轻干部队伍素质得到有效提升，先后有3人取得了研究生学历，4人取得了审计相关中高级职称，在全局营造了比学赶超、奋发有为的良好氛围。

 

 

（以上图片或文字未经钟祥市融媒体中心许可，其他媒体不得转载！）

---

记者：王其凤  通讯员：肖肖

编辑：周霵

审核：袁李娜