7月25日，钟祥市人社局召开2025年新进人员分配安置会议，正式启动年轻干部培养工程。

会议聚焦构建“选拔-培养-使用”全链条机制，通过系统化培养模式为11名新进干部搭建成长平台，为人社事业高质量发展注入新生力量。

钟祥市人社局党组现场宣读《年轻干部培养办法（试行）》及新进人员分配安置方案，延续“师带徒”“传帮带”传统，明确“轮岗实训”“项目历练”等培养举措，为新进人员配备业务导师，强化业务技能传授与廉洁作风培育。要求各帮带导师明确职责，通过“一对一”指导帮助新人快速适应岗位。会上，钟祥市人社局结合人社工作特点，从政治素养、业务能力、作风建设三方面对年轻干部提出具体要求，进一步强调各新进人员要“系好廉洁从政第一粒扣子”，通过深化政治理论学习，筑牢理想信念根基。

帮带导师代表在发言中表示，将切实履行“传帮带”职责，帮助新人尽快适应岗位要求。该局党组成员结合个人工作经历，分享了在人社系统多年的奋斗感悟，通过“沉浸式”经验传授为年轻干部提供职业指导。

 

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通讯员：项云春、柯丹、李静雯、李艳丽

编辑：周霵

审核：蔡梦竹