近日，在第七届丁香园中国医院发展大会现场，2025年县域医疗机构优秀管理案例评选结果重磅发布。在27个省市、100余家县域医院、近200个管理实践案例中，通过13位行业资深专家评审，经多轮严格评比，钟祥市人民医院《县级公立医院硕士研究生培养考核机制的探索与研究》脱颖而出，荣获“2025县域医疗机构优秀管理案例评选人才建设优秀奖”。

近年来，钟祥市人民医院秉持“引培结合、精准考核”原则，积极探索硕士研究生培养考核机制，为推动学科升级、提升医院综合服务水平奠定了坚实基础。在人才培养方面，该院首创“四维三阶”考核模式，从思想品德、专业技术能力、科研能力、教学能力四个维度，全面、精准评估硕士研究生综合能力，并将三年培养周期划分为适应、提升、突破三个阶段，匹配相应的阶梯式考核目标。同时，推行“院地协同”培养机制，联合湖北省人民医院、三峡大学等高校，建立临床带教、联合实验室与导师库，为硕士研究生提供广阔的学习平台和专业指导。在考核机制上，实施“多轨四评”考核机制，不同考核指标由不同科室核定，年终采取“个人自评+各职能部门初步考核评定+人力资源部审核+院长办公会终审”四级评审，确保考核的专业性和准确性。

此外，该院还建立了动态激励机制，给予研究生一定经费支持，明确考核标准及细则，实行“弹性退出机制”，激励研究生积极参与，挖掘自身潜能。

自实施该培养考核体系以来，钟祥市人民医院在人才教育培养上成效显著。硕士人才增加到78人，硕士人才主持省级科研项目数量从0项增加至5项，核心期刊论文年发表量增加至33篇，9人作为专业技术骨干进入医院管理层，10人被选聘为三峡大学硕士研究生导师，人才队伍更加稳定，结构更加合理。

人才是医院发展的核心竞争力。未来，钟祥市人民医院将继续优化人才培养机制，为医院高质量发展和人民群众健康需求提供更有力的保障，也为县域医疗管理创新提供可借鉴的范本。 

 

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通讯员：吕艳会

编辑：周霵

审核：林雪妤