近期，柴湖镇全面推行“AB角工作补位”机制，通过岗位互补、业务互学、责任共担，构建起“一人多岗、一专多能”的基层治理新格局，为大柴湖振兴发展注入强劲动力。

柴湖镇制定了“AB角工作补位实施方案”，明确“提前交接、主动补位、及时沟通、权责一致”四大原则。A角为该任务的主要负责人，B角为该任务的次要负责人。A角因参加上级会议、重要接待、因公出差、休假或者其他原因暂时不能处理职责范围内的工作任务时，需详细说明待办事项和注意事项；B角代为处理相关工作，在补位期间享有同等工作权限，同时承担相应责任，重大事项需及时与A角对接并向分管领导汇报。通过建立“责任捆绑”机制，有效避免了“补位不补责”的现象。

“AB角机制让我从‘专才’向‘全才’转变。”柴湖镇年轻干部李浏瑞深有感触地说。他在补位同事的统战工作时，系统了解了乡镇统战工作重点，凝聚非公经济人士、新阶层力量，成功助力了产业发展、基层治理，服务发展大局。这种“交叉锻炼”模式，使干部在实践中拓宽业务视野，提升综合协调能力。

在柴湖农业农村办AB角机制的成效尤为显著。农办工作人员实行“AB岗轮值”，确保群众随时能找到人、办得成事。今年春耕期间，农业农村办A角王浩因公事出差暂离岗位，B角吴玉刚迅速补位，协调农技专家为6个村的30余户农户提供病虫害防治指导，保障了2000余亩小麦的田间管理。

为确保AB角机制持续发力，柴湖镇将“AB角工作补位”机制纳入干部年度考核内容，作为评优评先的重要依据。对表现突出的AB角团队，优先推荐参加优秀干部评选；对推诿扯皮、补位不力的，由该镇纪委进行约谈。

“AB角机制不仅是工作模式的创新，更是干部成长的‘催化剂’。”柴湖镇党委委员、组织委员、统战委员陈嫣云表示。

 

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通讯员：徐梦楚

编辑：周霵

审核：蔡梦竹