近日，钟祥市档案馆（市史志研究中心）印发《关于加强年轻干部培养管理工作的实施方案》，采取三项措施，着力提升年轻干部的综合素质，激发他们的干事热情和奋进激情。

以学促能，组建“读书班”。组建青年干部读书班，把40周岁以下年轻干部整体纳入，制定学习计划、列出必学书目清单；采取自学和集中学习相结合的方式，开展政治理论、业务知识、专业技能等方面的学习。

以讲促能，开设“公开课”。开设“业务宣讲公开课”，要求年轻干部参加省、荆门市档案史志业务培训返回后，需及时整理并制作ppt进行宣讲。开设“档案史志大讲堂”，邀请档案党史地方志专家学者和馆班子成员、股室负责人、业务能手等走进“大讲堂”，站上讲台为年轻干部授课。开设“年轻干部小讲堂”，采取“领导定题”和“自己选题”相结合的方式，要求每名年轻干部每年至少上台讲课2次，讲课时间为30分钟，内容较多的可以延长至1小时左右。截至目前，已有2名年轻干部上台讲解了《机关档案业务规范》《档案保护》等课目。

以带促能，推行“传帮带”。为年轻干部确定一名工作经验丰富的老同志作为帮带“师父”，帮带“师父”量身制定帮带年轻干部的培养方案和成长计划，有方向、有目标、有追求地组织“传帮带”。2月26日至3月18日，精挑细选经验丰富的业务行家组成指导团队，带领5名年轻干部开展机关档案的收集、分类、编目到数字化录入等档案整理工作，年轻干部们在实践中迅速成长，在熟练掌握档案管理专业技能的同时，深刻理解到了档案工作对于机关运行的重要支撑作用。

市档案馆表示，今后将结合“干部素质提升年”工作，“以理念大变革、能力大提升、作风大转变”为目标，搭建平台、强化措施、创新方式，切实提升年轻干部提笔能写、开口能讲、遇事能干、问策能对的综合水平。

年轻干部们纷纷表示，将提升自我，通过“干中学、学中干”，不断加强政治理论学习，持续钻研档案业务，推动机关效能进一步提升，为档案事业发展贡献力量。

 

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通讯员：刘晓颖

编辑：周霵

审核：林雪妤