为强化农村基层干部队伍建设，洋梓镇探索村（社区）干部“雁阵式”培养体系，形成了“引‘头雁’、培‘强雁’、育‘雏雁’、用‘老雁’”的雁阵效应，为乡村振兴赋能增效。

聚焦“四雁”，构建“雁阵格局”。一是引“头雁”，扎实推进“‘红色头雁’双百培育工程”，引回在外能人回乡创业、农民合作社带头人到村任职，共同带领村民致富；二是培“强雁”，扎实推进“强雁工程”，出台《洋梓镇2024年度农村工作考核方案》，创新将村集体经济、产业发展、争先创优纳入考核加分项，实行积分制考核管理，定期举办支部书记微论坛，育优现任村书记，发挥示范引领作用；三是育“雏雁”，探索推进“雏雁工程”，每村（社区）储备2名及以上后备力量，通过“集中系统培训+分类设岗锻炼+镇村两级帮带”提能，为农村干部队伍注入源头活水；四是用“老雁”，探索推进“老雁工程”，发挥离任村干部“智库”“外脑”作用，健全离任干部协理制度，让离任老村干退职不褪色、卸任不卸力，破解农村党组织职能弱化、年龄老化等问题。

自“雁阵式”培养体系实施以来，洋梓镇已有10名上一年度“好班子”支部书记被纳入“红色头雁人才库”，5个80后支部书记被纳入“镇级年轻支书库”，4名离任村干部加入村级自治组织，并形成了84名优秀人才组成的村级后备干部队伍。

 

 

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通讯员：尤可

编辑：周霵

审核：杨江涛