“以前有问题、有想法也不知道跟谁说，有时候说多了还怕领导有意见，提了也不一定能解决。现在，什么可以跟集体协商代表反映，真好。”钟祥市文峰酒业酿酒车间职工陈必贵说。

近几年，随着企业的发展壮大，一方面，企业面临的规模扩张、产品创新、市场营销等经营课题不断出现，另一方面员工待遇保障、能力提升、文体娱乐等各类需求也随之而来，如何既实现企业可持续发展、又保障员工待遇逐年增加，成为企业、员工之间不可回避的现实问题。

员工最关心的问题就是企业党组织最关注的问题，为维护员工合法权益，湖北文峰酒业公司党支部结合实际，制定《湖北文峰酒业有限公司集体协商实施方案》。从不同岗位、不同群体、不同工种中推选代表，让代表能够较为全面的反映员工心声。充分利用座谈会、个别走访、发放调查问卷等多途径广泛了解员工的意愿和诉求。党支部对征集到的意见建议进行梳理归纳，根据事项的大小性质，确定协商议题。实行动议、要约、协商、签约、报审“五步工作法走”，做好集体协商各环节工作。

受三年疫情影响，公司经营受到前所未有的挑战，工资增长幅度成为员工最为关注的事项。党支部就这一问题组织开展集体协商。经过员工方与行政方协商，最终确定员工工资增长幅度为8%。　　

近年来，在公司党组织的组织下，公司就女职工妇检增加项、食堂管理、员工培训等议题开展了集体协商。经过坦诚沟通、平等协商，实现了互利共赢，双方非常满意，也增强了员工对企业的认同感、归属感。通过开展集体协商，构建了和谐劳动关系，稳定了职工队伍，促进了企业快速健康发展。

 

 

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通讯员：刘正宗 刘桢淇

编辑：周霵

审核：肖丽华