近日，钟祥市人社局仲裁院、劳动监察大队通过“仲裁+监察”的刚性执法和柔性调解相结合方式，化解了一起因业务提成互相推诿支付的劳动争议案

据了解，襄阳某瑞公司与钟祥某公司签订了房地产代销协议，招聘5名员工入职，负责帮钟祥某公司推销商品房。在成功销售商品房后，钟祥某公司并未支付王某等5人共计14万元的业务提成给襄阳某瑞公司，故襄阳某瑞公司也未支付王某等人的业务提成。现两公司都不愿支付该业务提成款，王某等5人多次索要无果后，便向相关部门发出投诉，要求两公司支付提成款。

钟祥市人社局劳动监察大队和仲裁院接到投诉后，立即启动“仲裁+监察”一站式劳动保障维权办案机制，成立联合调解小组。监察大队启动案件调查程序，通过调查取证、法律宣传，责令襄阳某瑞公司与钟祥某公司支付报酬。仲裁院根据三方的现场陈述、归纳争议焦点，明确权责。最终三方达成一致，由钟祥某公司将业务提成款14万元暂交劳动监察大队后，再由劳动检察大队支付王某等5人的业务提成。至此，这起劳动争议案得以成功化解。

今年来，钟祥市人社局积极探索建立“仲裁+监察”高效协同办案模式，充分发挥监察执法监督的职能和劳动人事争议仲裁对争议案件柔性调解的优势，实现职能优势互补、快速高效办结。截至目前，通过该办案模式，已成功化解2起劳动争议。

 

 

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通讯员：周中付 胡婷婷 罗娜

编辑：周霵

审核：林雪妤