今年来，共青团钟祥市委员会主动适应团建工作面临的新形势、新任务，紧紧围绕落实基层团组织改革目标，以构建考核内容全面、指标设计合理、运行程序规范为着力点，实施“3+3+3”大团建考评机制，严格落实基层团建责任制，推行全面从严治团向基层延伸。

“三体系”建立考核评价制度。明确对象，制定《钟祥共青团工作考核实施办法》，确定市直单位、中小学校、乡镇场库三类考核对象，围绕团组织组织力、引领力、服务力和大局贡献度考核目标，细化3个方面、10项重点工作等考评细则，对全市各领域团组织开展全覆盖式考核。提高比重，将共青团基层组织建设纳入钟祥市综合考评绩效管理信息系统，以扣分法为计分方式，一年分3次对基层团组织进行工作评估。形成闭环，每年组织共青团工作年终述职会，由基层团组织负责同志进行PPT述职，由业务部室和不同领域青年代表进行现场评分，分别按照3:4:2:1比例确定“优、良、中、差”等次，考核结果以一封信形式向所在单位党组织反馈，打造考评闭环。 

“三结合”完善考核评价机制。将日常督导和集中考核相结合，各业务部室设立日常工作记录表，并针对常态化重点工作指标进行日常记录评分，平时考核积分占年终考核的50%。将面上了解和点上抽查相结合，除整体考核外，严格落实1+1+N包联机制，包联小组定期对包联点进行现场督查指导。将定性评价和定量评价相结合，划定考核红线，设定党建带团建、团员管理、团组织规范运行等一票否决考核指标，以及信息报送积极性、日常活动参与度等数量累计考核指标，进行综合考量。

“三运用”强化考核评价落地。将考评机制运用到奖励兑现中，将考核结果与基层团组织工作经费挂钩，在保证基础运行的前提下，对考核前三名进行额外奖励，排名后三名经费进行减量处理；运用到评先表优中，实施考评不合格，当年不评优，并将奖励名额向考核表现优良的单位进行倾斜；运用到选拔任用中，将考核结果形成报告，定期向市委组织部进行汇报，其中表现优异的团组织负责同志，重点向组织部门进行推荐。

通过“3+3+3”大团建考评机制落实落地，钟祥市基层团建激励约束的有效机制进一步强化，团干部的干事激情进一步激发，团建工作质效得到了进一步提升。

 

 

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通讯员：钟小青

编辑：周霵

审核：林雪妤