今年来，钟祥市将建强农村“带头人”队伍作为首要任务，从“选、育、促”三方面下功夫，让农村“头雁”能领头、肯领头、领好头，取得了较好成效。

拓宽渠道选。坚持内挖、外引、下派相结合，打破“村干部本村选”地域限制和“降格以求”年龄限制，通过统一联审、组织考察、集中下派等方式，重点从全社会致富能手、退役军人、乡村好青年、回乡大学生、在外能人等优秀党员中选配“头雁”，让年轻优秀农村党组织书记跨村任职。同步抓好“兵支书”“女支书”“青支书”“大学生支书”品牌打造，着力打造特色“头雁”品牌。目前，全市已有64名农村党支部书记被纳入“红色头雁人才库”，其中，42名80后农村党支部书记被纳入“县级支书库”。

常态培训育。通过“专题系统学+夜间补充学+市级帮扶学”，缩短“头雁”发展周期，厚植“头雁”发展潜力。举办“乡村振兴我先行”“红色头雁”等专题班集中学习；结合“提转抓”活动，将“夜学课堂”延伸至农村基层，让农村党组织书记分批次参与乡镇机关单位夜学。今年来，围绕共同缔造、党支部领办合作社、乡村振兴等主题，先后举办了3期农村党支部书记培训班；优选了长寿镇普门村葛永才等5名优秀80后村党支部书记，实行书记、市长等市委常委结对帮扶、重点培养。

保障激励促。坚持“能者上、庸者下”，以“述职评议+评星定级”加强履职评估，定期开展新任党组织书记“适岗体检”，围绕班子建设、集体增收为重点，动态评、及时调，倒逼“头雁”队伍履职尽责。今年来，调整撤换工作推行不力、影响集体发展的“一肩挑”党组织书记58名。坚持“干得好的得实惠”，拓宽“头雁”收入渠道，设立村集体经济发展专项激励报酬，将村级年度净收益的10%作为村级发展增收贡献者的激励绩效，重点强化绩效报酬激励作用，激发“头雁”干事创业热情，促进村党组织全面创优发展。

 

 

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通讯员：黄斯 尤可

编辑：周霵

审核：林雪妤